Exit-samtaler

Hvad går det ud på?

Når en medarbejder opsiger samarbejdet med sin arbejdsplads, giver det uforudsete udfordringer for organisationen, som derfor fokuserer på afbødeforanstaltninger. Men hvad var den reelle årsag til opsigelsen? Var der forhold, som måske skulle frem for at undgå gentagelser? Var lederen dygtig nok? Var der konflikter, som ikke kom frem i lyset? Viden, som kan være af afgørende vigtighed for virksomhedens fremtid.

Hvordan foregår det?

Når medarbejderen indgiver sin opsigelse, aftaler ledelsen og medarbejderen, hvornår exit-interviewet vil være passende. En procesmanager fra LunnPlus interviewer derefter medarbejderen og udarbejder et referat, som medarbejderen godkender. Når medarbejderen fysisk er ophørt i virksomheden, sender vi interview-referatet til nærmeste leder og den øverste leder.

Hvad kommer der ud af det?

Med et exit-interview foretaget af en uvildig er virksomhedens øverste ledelse sikker på at kende den reelle årsag, Det giver ledelsen mulighed for at agere på eventuelle uhensigtsmæssigheder.

Hvad koster det?

Exit-interviewet omfatter personligt møde med medarbejderen, udarbejdelse af interview-rapporten inklusiv eventuelle justeringer samt overbringelse til ledelsen. Ønsker ledelsen en kortvarrig, mundtlig uddybning, er det inkluderet i vores honorar, sum udgør kr. 2.850,- eksklusiv moms og transport.